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  刊載于2017年《黨員電教與遠程教育》雜志第7期:為切實解決干有目標、管有抓手、考有辦法的問題,安徽省宣城市扎實開展黨員電教遠教目標管理考評工作,保證了全市黨員電教遠教工作取得實效。

  年初部署定目標。每年年初,宣城市制定《宣城市黨員電教遠教工作目標管理考評辦法(試行)》,考評內容包括課件資源建設和欄目制播,遠程教育學用管理,先鋒網絡體系及農商網應用,微信和手機報,組織指導、運行保障和自身建設,特色工作等6個方面。考評細則具體細分為53個小項,力爭做到考評任務明確、指標具體量化。

  督促提醒造氛圍。市電教中心根據每月縣(市、區)指標的完成情況,實時督促,做到經常性提醒,發現問題并及時整改。同時每季度召開全市黨員電教遠教工作例會,明確階段性工作重點,詳細掌握縣(市、區)工作開展情況,加強工作調度。例會要求每月對遠程教育學用情況和先鋒網信息報送采用情況進行通報,每季度通報村級網頁管理維護情況,每半年通報全市黨員教育系列平臺運行數據,為市里的工作提供綜合研判依據。

  年底考評排名次。每年12月,宣城市啟動目標管理考評工作,將其作為一年一次的“期末考試”,全面深入的檢閱工作成效。考評采取縣(市、區)自評打分、撰寫自評報告,市委組織部實地督查、核實真實情況,并綜合半年、全年工作研判情況等方式,對照考評細則逐項評分,真正考準考實。評分實行百分制,最終考評結果由高至低進行排名,最后由市委組織部對目標管理考評先進縣(市、區)的前三甲進行表彰。

  結果應用顯成效。宣城市注重加強考評結果的應用,將其直接作為全市組織系統目標管理考核基準分得分。同時明確將黨員電教遠教工作納入各級書記黨建工作述職報告之中,以加強各級黨委書記的重視程度,并將黨員電教遠教工作列為對大學生村官和選派干部的工作實績考核內容,進一步調動他們的工作積極性和主動性。

 
 
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