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  近年來,廣德市把加強博士后科研工作站建設作為打破引進高層次人才瓶頸、推動經濟社會高質量發展的重要抓手之一,不斷加大對企業的服務支持力度,引導企業積極搭建產、學、研平臺,激發企業創新活力,提升企業核心競爭力,促進科技成果轉化為生產力。

  政策牽引。落實《關于實施新時代“江淮英才計劃”全面夯實創新發展人才基礎的若干意見》《關于進一步加強博士后科研工作(流動)站建設工作的實施意見》《宣城市“宛陵聚才行動”若干政策》,出臺《廣德縣“百千萬聚才行動”若干政策》《廣德縣博士后科研工作站績效考核暫行辦法》等文件,設立博士后科研專項資金,大幅度上調各項資助標準,強化獎勵激勵,激發人才活力,對新建省級博士后工作站的企業給予10萬元獎勵,對博士后研究人員科研成果在企業轉化的,給予其10萬元一次性獎勵。進一步完善高層次人才評價辦法,建立職稱評聘綠色通道,暢通博士后職業發展通道。

  服務前移。一是聯合省市人社部門每年定期舉辦博士后工作業務培訓會,采取專家現場授課與實地觀摩相結合方式,全方位、立體式展現基礎管理、人員招收、項目資助以及績效考核等要素要求。二是架橋梁、做“紅娘”,積極主動對接省內高等院校和科研院所,幫助企業招收博士后研究人員,今年與合肥工業大學博士后科研流動站為科藍特鋁業、天運新技術聯合招收2名博士后研究人員。三是做實做細管理服務工作,指導幫助企業做好建章立制、人員選聘、考核管理等工作,助力企業將博士后科研工作站打造成為企業創新發展的“主引擎”,引才聚智的“聚寶盆”。

  人才驅動。企業大力踐行人才是第一資源理念,高度重視高素質、高學歷人才培養工作,設立省級企業技術中心,加大科研人員購置技術研發設備投入力度,科研投入占年銷售收入比例達3%以上。夯實軟實力,提升競爭力,為科研人員提供優良生活條件,實現博士后人才“引得進、用得好、留得住”。

  引領發展。截至目前,廣德市省級博士后科研工作站共計7家,設站數量居宣城市領先位置。累計招收博士后研究人員7人,已有3人順利完成在站任務合格出站,目前在站4人。近年來,博士后研究人員共發表論文15篇,獲得省博士后基金資助項目2項,取得發明專利5項,參與省重要科研項目9項,多項科研成果應用于生產實際,促進了企業的技術進步和效益提升。

 
 
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