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  近年來,寧國市方塘鄉認真梳理人才工作經驗成果,瞄準服務、體系、機制三大方向,致力補齊人才短板,打造筑巢引鳳引擎,提升人才領導力,領航人才工作。

  定位服務,確保人才渠道便捷高效。結合基層基礎工作的開展,啟動新一輪的人才摸底工作,摸清本鄉在縣內外人才的基本信息,加強溝通聯系,形成網絡體系,鼓勵和引導在外人才積極投身家鄉建設。繼續強化農村實用人才管理,建立實用人才證書管理制度,制定實用人才評定、管理、激勵相互銜接的管理辦法,借力群團組織和社會幫扶,在本地人才就業指導、系統培訓上持續加力。

  定制體系,突出人才隊伍本土特色。結合鄉黨校對農村黨員進行集中輪訓計劃,編制特定課程,定期開班,吸引農村青年參與學習,形成富有方塘特色的人才隊伍,制定專項培養計劃進行重點培養,并形成實效。計劃挖掘和編印傳統產品加工技藝叢書,以漫畫的形式,將加工技術融入其中,使其內容通俗易懂,使非遺技藝得到傳承和發展。

  定向機制,促進人才回流干事創業。持續跟進對接“滬、蘇、浙”,打造旅游品牌,提升民宿品質,及時掌握人才使用情況,形成雙向溝通機制。以皖南“川藏線”重大項目為契機,爭取為方塘人才創造優先考慮的良好條件,同步加大社會返鄉創業就業的宣傳力度,營造積極正面的社會輿論氛圍,為方塘本地不斷輸入年輕血液,盤活社會發展動力。

 
 
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