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  思之深,則行之遠。為深入貫徹落實“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”的戰略部署,市委組織部把對表對標步驟前置一步,與松江區委組織部建立信息互通、基地共育、師資共享、人員互訪四項合作交流機制,定期選派干部到松江區有關培訓班次插班學習,了解發達地區干部當前所學所思所想所悟,力求在更前環節、更新領域、更深層次上與他們互學共進、互信共融。

  嚴格選派條件。制定了《關于選派干部到松江區插班學習工作方案》,明確插班學習干部的范圍對象、職務、年齡等資格條件,摸排確定選派人選名單,由市委組織部直接點名調學。2019年秋季學期,共安排15名優秀中青年干部到松江區縣處級干部輪訓班、中青年干部培訓班和鄉村振興專題研討班學習,選派的對象均為與對接滬蘇浙關系密切的市直綜合管理部門負責同志和優秀年輕干部。

  強化考核管理。干部插班學習期間,與原單位工作全部脫鉤,實行組織部門、所在單位和辦班單位聯合管理;同一班次的學員,成立臨時黨支部,加強自我管理和約束;市委組織部對選派學員實行跟蹤管理,采用電話回訪、定期報送學習動態等方式,及時了解學員的學習生活情況。學習結束后,參訓學員須以班級名義提交1篇學習總結,并撰寫1篇心得體會文章,確保插班學習工作取得實效。

  推動成果轉化。要求插班學習干部加強與當地干部溝通交流,主動融入班集體,在學好理論知識的同時,重點學習松江區干部在招商引資、園區建設、旅游開發、鄉村振興和產業轉型等方面的經驗做法,并做好與當地企業家的交流對接,廣泛收集招商引資線索,力爭使插班學習成為推動產業項目對接、促進招商引資工作的新途徑。

  目前,首批選派的干部已全面完成學習任務,學員普遍反映,插班學習不僅開闊了視野、增長了見識、學到了經驗,也與松江區的干部加深了了解、增進了交流、碰撞了思想,進一步增強了對標看齊的責任感、緊迫感和信心決心。 (干部教育科)

 
 
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